• 竞聘区域经理 - [在诺奇]

    2007-09-03

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    http://www.blogbus.com/sb94nb-logs/42716118.html

    公司快速成长,门店迅速扩张,需要增加18个区域经理。公司决定从内部进行选拔竞聘。一共有30多个店长报了名。按照录取比例,差不多有一半的人将被刷下来。

    第一天进行的是户外拓展测试。所有参加竞聘的店长必须在规定的时间内,在一个完全陌生的环境中,将手中的10张会员卡推销出去,并且同时完成10份调查表。选手身上的钱包、手机等等都被收缴,每人只发给一瓶矿泉水。他们必须在身无分文的情况下完成任务,然后在规定时间内回到公司。

    当他们通过各种方法陆陆续续回到公司之后,马上进行的就是评委会面试。面试分别从竞聘心态、分析总结能力、口头表达能力、胜任能力和信心、应变处理能力等多方面进行考察,而且选手还要面临压力测试。甚至会要求选手当场进行情景模拟,以便更深入更全面的对选手进行测评。

    我记得比较有意思的一道题目是:当你准备打烊时,忽然冲进一伙持刀歹徒意图抢劫,你将如何应对?还真有不少人被这个突如其来的问题一下搞懵了,一时不知如何回答。

    接下来选手们还要进行笔试等项目,祝他们成功!

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